岗位定位：

1. 战略规划与冷启动（0-1的核心）**

- 深入理解公司业务、产品及目标用户，主导完成新媒体矩阵（包括但不限于小红书、抖音、视频号等）的**平台选择、定位策略和差异化人设打造**。

- 制定清晰的**从0到1的启动路线图**，包括阶段目标、资源投入、内容测试方向和关键里程碑。

- 负责新账号的**冷启动策略**，通过内容杠杆、社区互动、种子用户运营等方式，快速突破初始流量瓶颈。

**2. 内容体系搭建与生产**

- 建立品牌独有的**内容策略与选题体系**，规划内容日历，确保内容产出兼具品牌调性、用户价值和传播潜力。

- **主导或操刀**早期核心内容的创作（文案、视频脚本、视觉策划等），树立内容标杆，定义 爆款 模型。

- 搭建高效的内容生产流程，初期可能需亲自上手，后期逐步引入内外部资源（如设计师、摄影师、外部博主等），并管理其产出质量。

**3. 运营增长与数据分析**

- 不仅是内容的发布者，更是增长的驱动者。通过数据分析、A/B测试等手段，持续优化内容形式、发布节奏和互动策略，提升账号的核心指标（粉丝增长、互动率、留存率等）。

- 探索并实践有效的**流量增长玩法**，如SEO/ASO、热点营销、话题挑战、KOL/KOC合作、付费投流等，实现低成本高效率的增长。

- 建立数据监控体系，定期输出运营分析报告，用数据驱动决策，清晰阐述每一阶段动作对业务增长的影响。

**4. 用户社区与私域沉淀**

- 将公域流量转化为品牌的忠实用户和私域资产。规划和执行**引流-沉淀-激活-转化**的用户路径。

- 搭建并初步运营用户社群（如微信群、粉丝群），建立社群规则与互动机制，培养核心用户群体，收集一线用户反馈。

**5. 体系化与规模化（从1到N的过渡）**

- 当模式跑通后，负责梳理和沉淀**可复制的运营方法论、SOP（标准作业程序）和内容模板**。

- 参与规划和搭建未来的团队，为团队扩张做好准备。

- **经验层面：**

- **必须有** 完整的从0到1搭建新媒体矩阵并取得显著成果的成功经验（请面试时携带案例说明）。

- 深度运营过至少1-2个主流新媒体平台（如小红书、抖音等），对其平台规则、用户生态和内容调性有深刻理解。

- 有出色的网感和内容判断力，能独立完成文案、脚本或短视频策划。

- **能力层面：**

- **强大的自主驱动与解决问题能力**：在资源有限和不确定性高的环境下，能主动寻找突破口，解决问题而非提出困难。

- **出色的数据敏感性与逻辑思维**：善于从数据中发现问题、找到机会，并能进行归因分析。

- **出色的项目管理和多任务处理能力**，能高效推进战略落地。

- **具备业务视角**，理解新媒体运营的最终目标是为商业结果服务。